我们的医院,历经六十余载风风雨雨,过去的辉煌与成就不仅仅给我们带来了令人欣喜的成就感与自豪感,她更能激励着我们一往无前的迎接接下来更多更大的挑战!如今,我们即将迎来三级医院评审工作,这对医院的管理、服务、质量、安全以及工作效率提出更多更新更高的要求,我们这一代武汉肺科人再次面临着时代赋予的考验。 在院领导的带领下,我们紧张迎接三级医院评审工作。全院共同参与,积极备战,以最大的信心、最饱满的热情、最昂扬的斗志,直面这次挑战,我们有无限的工作热情,我们有旺盛
为了进一步建立健全医院科学合理、切实可行的规章制度,加强管理和优化流程。我院以等级评审工作为契机,从今年年初开始由院务办公室牵头组织相关职能科室先后修订并完善了《武汉市肺科医院制度汇编》、《武汉市肺科医院职责汇编》、《武汉市肺科医院医疗岗位职责》、《武汉市肺科医院临床制度汇编》、《武汉市肺科医院技术操作规范汇编》、《武汉市肺科医院疾病诊疗规范汇编》、《武汉市肺科医院护理管理制度汇编》、《武汉市肺科医院公共卫生科职责与制度》、《武汉市肺科医院药事制度汇编》、《武汉市肺科医院药剂制度》等各项规章制度,使医院管理制度更加明确,流程更加清晰。
2017年,我院进入了等级医院评审工作的第二年。一年来,我们科室全员参与,积极备战,现在进入了评审的最后冲刺阶段。 等级医院评审工作,全面提高了医院的内涵质量,让每个人更加明确自己的岗位职责,协调了科室间的关系,提升了医院的竞争力。在这场考验面前,我们每一个人都献出了自己的一份力量。 科室主任和护士长经常给大家开会鼓劲,提高大家的信心,保持良好的心态,共同努力直面挑战,信心十足积极应对评审。在主任和护士长的带领
为及时、有效应对突发事件,提高我院应对突发紧急事件的快速反应能力和处置水平,及时妥善处理各类突发事件,维护医院正常的医疗秩序,结合等级医院评审工作,院领导高度重视,组建专班,全院培训,今年来共开展应急演练15场次。 今年8月我院调整了由医院主要领导任组长、分管领导任副组长、相关职能科室参与的应急管理工作领导小组。针对我院工作实际,应对不同类型突发公共卫生事件,修订了全院总体预案,编制了77个专项应急预案,其中体系及流程类3个、医疗管理类17个、护理类30个、公共卫生类3个、药事管理6个、后勤保障类5个、突发类
岗位管理是医院人力资源管理的重要部分,根据武汉市事业单位岗位设置管理的要求,同时也为了不断规范我院岗位管理,进一步明确岗位职责、任职资格、基本授权和具体要求,人力资源部于2017年8月组织相关职能科室负责人进行武汉市肺科医院(武汉市结核病防治所)》岗位说明书的修订工作。 经过医务部、护理部、行政、预防、后勤等职能科室对各岗位进行认真分析,历时1个月的时间,顺利完成岗位说明书第二版修订编印工作,共分为党政领导、职能后勤、临床医疗、医技、护理、预防、科教、其他等八个版块内容,各岗位职责、基本授
医院核心制度是确保医院医疗护理质量,规范诊疗行为,杜绝医疗事故发生的核心和关键,也是医务人员正常医疗活动中必须遵守的工作规则。2017年我院围绕18项核心制度,完善了相应的规章制度,并采取了多种学习方法,组织了30余场全院职工的培训工作,医院内科病房、外科医生、护理部护士长、药学部主任、医务部主任及信息科主任,在培训中都再次解读了医疗核心制度。同时,采取了请进来、走出去相结合的办法,到外院参观、学习,还多次组织多名医务人员外出学习医疗质量管理、病案管理、病案首页DRGS等内容,进一步推动大家对认真落实医疗核心制度重要性的认识。
微信公众号
微信公众号
支付宝生活号
支付宝生活号
健康武汉
app
健康武汉app
返回顶部